公司“鼓励员工专精所长，不同的职务通道有相同和平等之晋升机会”，给员工个人发展以充分的空间。
公司根据工作性质的不同，将职务分为管理、技术和业务三个系列，建立职务三条通道，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯途径。
新员工入职前即安排好带教导师，保证每位入职新人能够快速融入团队。
新员工入职后将安排新员工培训，全方位了解公司制度、文化及产品知识。
外部+内部培训相结合的方式，赋能员工在科威尔的职业成长之路。
每年提供部分岗位向全员开放，只要符合内部人才流动的条件及标准，即可通过内部竞聘的方式进行内部的人才流动。
